자영업자가 아닌 한 기업의 평범한 직장인이라면 육아휴직에 대해서는 이미 잘 알고 계실거에요. 육아휴직은 엄마인 여성분들만 사용이 가능한 것으로 알고 계신분들이 아직도 꽤 많다는 것에 놀랐어요. 여자만 사용해도 되고 남자만 사용해도 되고 하물며 부부 동시 육아휴직도 사용 가능한데도 말이죠.
시대는 빠르게 변화해 가는데 우리의 인식 변화는 쉽게 바뀌지 않는 것 같네요. 직장의 눈치로 인해 소극적이거나 사회 돌연변이 꼰대형 상사로 인해 감히 상상도 못할 수도 있지만 우리의 권리에 대해서는 부디 알고 계셔서 당당하게 권리 행사를 해보시길 바라겠어요.
육아에서 힘든 부분 중 하나인 아이 잠재우기. 아이가 9시에 취침을 해주면 저도 그 시간 이후부터는 책이나 영화를 보며 하루를 편하게 마무리할 수 있지만, 아이가 잠을 잘 생각이 전혀 없어 보이면 당황과 동시에 스트레스가 쌓이게 되더라구요. 아리를 꿀잠에 이르게 하는 방법을 정리해 두었으니, 저와 같은 고민을 가지고 계신다면 확인 바래요.
아이 수면장애?! 잠투정 심한 아이 재우는 꿀팁
매일 아이 잠재우기 힘드시지 않으셨나요? 잠때를 부리는 것인지 잠을 자야할 시간에 유독 초롱초롱한 눈으로 놀아달라고 보채거나 울면서 잠투정을 하는 아이로 인해 부모의 밤은 길기만 합니
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아이의 감정표현에 따른 육아 대화법과 공감대 형성
코로나 감영병으로 인해 외출이 제한적인 어린이와 청소년이 극심한 스트레스를 받을 수 있다고 해요. 어른이야 현재 사회를 이해를 하고 공감하는 바가 크지만, 아직 어린아이들에게는 그저 ��
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육아휴직 기간별 급여 및 부부 동시 육아휴직
회사에 대한 도전? 아니, 당연한 나의 권리행사
▣ 부부 동시 육아휴직 가능할까?
▷ 2020년 2월 이전 : 독박육아
육아휴직 제도에서는 부부가 같은 기간에 휴직할 수 없었고, 사업주가 허가해도 육아휴직급여는 부부 중 1인에게만 지급되었기에, 한 명에게 육아가 전가되는 말 그대로 독박육아였어요. 부부 중 한 사람이 육아휴직 중인 경우, 나머지 한 사람은 육아휴직을 사용할 수 없었죠.
▷ 현재
부부가 동시에 육아 휴직을 사용 가능&두 명 모두에게 육아휴직급여를 지급하고 있답니다. 참고로 2020년 2월 28일부터 대한민국 모든 사업장에 적용되었으니 몰랐던 분들은 필요시에 사업주에게 요구할 수 있다는 점을 기억해두시길 바라겠어요. 그럼 여기서 궁금한 부분이 바로 부부 동시 육아휴직 휴직 급여는 얼마나 받을 수 있냐는 것일테죠.
육아휴직 급여 FACT 입니까? FACT 입니다!
• 첫 3개월 : 통상임금 80% 지급
- 상한액 150만 원
• 이후기간 : 통상임금 50% 지급
- 상한액 120만 원
- 단, 아쉽게도 아빠 육아휴직 보너스 중복 수급은 불가능해요.
▣ 아빠육아휴직보너스제
같은 자녀에 대하여 부모가 순차적으로 모두 육아휴직을 사용하는 경우, 두 번째 사용한 사람의 육아휴직 3개월 급여를 통상임금의 100%로 상향 지급 (상한 250만 원)하는 제도에요. 이것도 FACT.
또한 올해(2020년)부터는 자녀를 돌보기 위한 가족돌봄휴가(무급)가 최대 10일까지 늘어났답니다.
※ 가족돌봄휴가를 허용하지 않은 사업주는 500만 원 이하의 과태료
▣ 육아휴직 VS 연차
▷ 질문 : 어린이집 휴원으로 당분간 휴가를 더 내야 하는데, 육아휴직을 쓰게 되면 연차가 줄어드나요?
▷ 답 : 연차휴가 산정에 육아휴직 기간은 법적으로 출근기간으로 계산되므로 연차 일수에 영향이 전혀 없어요. 따라서 육아휴직 후에도 15일상 25일 한도의 근속연수에 따라 연차가 보장됩니다.
육아휴직 후가 걱정이라면, 아빠 육아휴직 보너스제도 활용해 보세요.
▣ 육아휴직 관련 상담
☞ 고용노동부 고객상담센터
- 전화상담 : (국번없이) ☎1350
- 온라인 상담 : http://http://1350.moel.go.kr/home
2020' 트렌드 아빠의 육아휴직
▣ 아빠 육아휴직, 5년 새 3배 이상 상승
- 2015년 / 22.5%
- 2020년 / 70.5%
▣ 남성 육아휴직 늘어난 이유
▷ 아빠육아휴직보너스제
두 번째 사용자가 주로 아빠여서, 아빠육아휴직보너스제라는 이름이 붙었어요. 엄마에게도 똑같이 적용된답니다.
▷ 부부 동시 육아휴직
2020년 2월 28일부터 한 아이에 대해 부부가 동시에 육아휴직이 가능하며, 부부 모두에게 육아휴직급여가 지급됩니다.
▣ 아빠 육아휴직 사용을 위한 5가지 팁
1. 최대한 빨리 상사와 상담하기
2. 직장과 동료의 이해와 협력을 구하기
3. 인사부서나 노동조합과 상담하기
4. 사내 남성 육아휴직 사용자와 상담하기
5. 휴직기간 시간계획 세우기
▣ 남성 육아휴직자를 위한 회사의 지원제도 확인
▷ 대체인력채용 지원금 제도
대체인력 1인당 월 30만 원, 우선지원 대상기업은 월 60만 원 지원
▷ 육아휴직 등 부여 지원금 제도
육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 사용 피보험자 1명당 월 10만 원, 우선지원 대상기업은 월 20만 원
▷ 대체인력 종합지원센터 운영
대체인력 종합지원센터를 통해 맞춤 교육을 받은 적합한 인력 연결
- 전화 : 1577-0221
- 온라인 : http://http://matchingbank.career.co.kr
육아 관련 서적이나 온라인 교육에서 자주 언급되는 말이 있어요. 남성의 육아에 대한 참여를 도모하는 취지로 작성된 내용인데요, 저도 아내 없이 하루 내내 아이를 보면 정말이지 출근하고 싶다는 욕구?가 생기기도 했어요ㅋㅋ. 그 만큼 힘이들고 스트레스도 쌓이는데 대화 상대가 없으니 자연스럽게 쌓이게 되는 것 같더라구요.
만약 아내가 전업주부라면 주말이나 평일 저녁에는 가급적이면 아빠 중심으로 아이와 함께 놀아주는 것이 아내를 위해서도 그리고 자녀를 위해서도 좋은 것 같아요. 스트레스가 쌓은 아내는 때론 무섭기도 하고 분위기가 다운되어 아이가 눈치를 보는 경우도 생기니 아빠가 먼저 아이와 즐겁게 놀아주면 아내의 스트레스도 스르륵 녹아 버리지 않을까 생각되네요^^.
"육아는 돕는게 아니라 함께하는 것"
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